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探秘美国《猎场》风云:年薪45万的行业究竟什么样?

393 0 0 2018-01-04

《猎场》一出,谁与争锋?毕竟是男神胡歌主演的,绝对算是这段时间最受关注的电视剧之一,网播量直指200亿。而这部剧,主要讲的便是人力资源服务者的商业人才争夺战,也让大家关注到人力资源专业背后的故事。

【揭开人力资源专业的神秘面纱】

《猎场》里有句经典的台词:“人力资源是帮优秀的人找更适合的职位,也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。”

不过,大多数人力资源从业者却不认同这一观念,毕竟人力资源有经典的六大模块,这句经典台词把人力资源的定位仅仅局限于招聘模块,并不完善。

“人力资源”这一概念最早在1954年由美国管理学大师彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。具体概念有些复杂,通俗来讲,人力资源专业就是以“人”为核心,通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。


人力资源管理

作为人力资源领域的先行者,美国的人力资源专业特色鲜明,培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

美国人力资源专业大致分为两种:Industrial Relations(人与组织间的关系) 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。

1.灵活的人力资源配置

美国的劳动力市场非常发达,劳动力市场的竞争极为激烈,企业和个人都具有充分自由的选择。通过这种双向的选择流动,实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

2.以详细职务分工为基础的制度化管理

如对员工的录用、评定,工资的制定,奖金的发放以及职务提升等等,都有了科学的依据。而公司专业化的管理则对各行各业的专业经理人员的评估起到很强的监控作用。

3.员工培训制度

美国的企业或公司注重对员工的培训工作,尤其是针对专业知识。HR无论在硕士阶段或者博士阶段都非常注重培养学生的职业培训。

4.强烈物质刺激为基础的工资制度

美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心,强调个人的价值,主要是以个人为激励对象。学生在学习阶段就会就一些劳资关系或者是工资制度有深入的了解。

【美国人力资源专业:就业香饽饽】

据美国Money杂志和Salary.com的统计,人力资源经理在美国最好的职业中位居第4,而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生,未来的就业前景大好。

不光如此,人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外,还可以从事诸如管理顾问,薪酬顾问,劳工律师,办公室经理,退休金经理,招聘专员等工作。


人力资源管理

康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作,5%继续读PhD)。

位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor and Human Resources 专业就业率为93%,其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。薪资方面,俄亥俄州里大学哥伦布分校HR专业2017届毕业生起薪则在70549美金每年。

【人力资源专业强校推荐】

就业前景那么好,不过美国人力资源专业在美国排名前100的大学里开设得却不多,大概只有20所左右。Top50里也只有不到10所的学校开设了人力资源管理专业。而今天,新姐为大家推荐几所人力资源专业非常出色的院校。

1. 康奈尔大学(Cornell University)

康奈尔的HR是公认的全北美第一,绝对的大牛校,藤校的名气无需赘言,那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。 IRHR学院研究生共开设6种学位类型,分别是:MILR、MPS、MPS(ILR)、MS、MS/PhD、PhD。其中,M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员,适合Native Speaker利用Part Time学习,而并不适合国际学生申请。MILR项目时长2年,比较适合国际学生申请,下设有5个方向,Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。MILR接受一部分应届毕业生,但更适合有1-4年工作经验的学生。

2. 俄亥俄州立大学 Ohio state university

Master of Labor and Human Resources(MLHR)隶属于知名的Fisher 商学院,申请过程中会有面试要求,尽管面试题目一般较为General,持续时间不会很长,但是要凸显一个商学院Candidate的Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%,难度还是比较高的。作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的,学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的,老师很重视国际生的就业情况,经常会找在读学生开会,Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop,面试辅导之余还有机会做networking。


人力资源管理

3.伊利诺伊大学香槟分校 UIUC

UIUC的人力资源和劳资关系 (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院,学制1年,不要求申请者有工作经验,但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元,除了传统的专业课程之外,还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程,这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。

4.辛辛那提大学 University of Cincinnati

辛辛那提大学成立于1819年,是美国第二古老的公立学府,普林斯顿评论(Princeton Review) 评选辛辛那提大学为中西部最好的公立大学。辛辛那提大学在全美公立研究型大学中排名第25位,在世界2500所著名研究型大学中名列前5%,其职业规划中心荣登全国榜首。而想要申请辛辛那提大学的人力资源管理专业 (MA),建议TOEFL 80+, 有GMAT, GPA 3.0。

【转专业大户的申请要求】

看着电视里主角们游走于各种高档场所,纵横捭阖谈笑风生,小伙伴们是不是非常羡慕呢?那么,想要申请美国的人力资源专业,究竟需要在哪些方面做准备呢?

1.硬件条件

首先,先和大家说说申请时需要的硬件条件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。

在GPA 方面,大部分的学校对GPA的底线是3.0/4.0,但也有像OSU这样的,要求申请者的GPA 在3.3以上。

对于国际学生,TOEFL成绩最低要求是80分,但许多学校都要求学生的托福分数能上100,,并在口语部分做了要求。例如,康奈尔录取的学生,托福成绩最低是104。OSU的托福最低线是79,但申请者最好是能上100,并且口语部分不低于24。

至于GRE和GMAT,很多学校都同时接受这两种成绩,像普渡大学、纽约大学、宾州州立大学。但有些学校比较偏向于GRE,如康奈尔大学等。

那成绩需要达到多少分才足够用来申请呢?这个问题,需要去分析一下各个学校往年录取学生的数据。

康奈尔往年录取的学生GRE 的平均成绩是158+162+4

俄亥俄州立为V 155, Q 160

宾州州立要求GRE的语文和数学都在155分以上

……

这样的话,GRE 的Verbal G 153才有足够的竞争力。而GMAT最好是能上680。


人力资源管理

2.软件条件

除了上述的这些分数要求外,虽然很多美国学校对申请者的本科专业没有严格要求,但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生。像PSU需要申请者至少修过12学分的社会学课程和3学分的统计课程,Cornell录取的申请者的本科背景大多数为社会学、人文、心理、商科、历史、法律等。

至于工作经验,不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验,而他家往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格,2年以上的工作经验为佳,但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。

此外,在多年的留学咨询过程中也发现,很多学生在转专业时会优先考虑人力资源专业,毕竟这个专业对本科背景的要求不那么严格,而且就业前景真的不错。


 

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